下沉基层淬初心 实干担当炼铁军

　　7月17日，伍家岗区年轻干部下沉重难点小区实践锻炼岗前培训会召开。57名优秀年轻干部即将奔赴全区35个治理重难点小区，开展为期一年的基层一线蹲点实干、在岗历练。

　　培训会上，壹心社会工作服务中心理事长付文结合小区治理实际，为青年干部们详细拆解业委会、物业、社区三方权责关系与相关法律边界，并传授与居民沟通的实用技巧。北山坡社区党委书记江陶则分享了自己多年社区工作的心得，把如何和居民沟通、获取信任掰开了揉碎了给青年干部进行分享，并将社区里常见的难题、意见为大家一一梳理。干货满满的分享，让即将下沉的年轻干部们对基层治理有了更直观的认识。

　　小区是城市治理的最小单元。前期，伍家岗区通过全域摸排、综合研判，梳理出一批矛盾隐患较多、遗留问题突出、治理基础薄弱的重难点小区，作为干部下沉锻炼的实践平台。本次选派的年轻干部，均经过“个人报名、单位推荐、组织比选”层层筛选，整体综合素质高、干事劲头足、创新意识强，是全区干部队伍中的新生骨干力量，但也普遍缺乏基层一线历练，亟需在小区治理、群众工作的实战场景中摔打锤炼、积累经验、淬炼作风。

　　“基层工作没有纸上谈兵，每一件小事都连着群众冷暖。在小区一线摸爬滚打，让我们褪去稚气、沉淀初心，学会了换位思考、耐心服务，练就了机关课堂学不到的实战本领。”下沉干部易洋深有感触。他表示，基层一线是最好的课堂，群众工作是最好的教材，将始终保持空杯心态，扎根基层、深耕一线，直面治理难题、主动担当作为，用实干实绩回应群众期盼、不负组织培养。

　　为杜绝形式化挂职锻炼，伍家岗区构建全方位、闭环式考核评价体系，创新推行“日常纪实+阶段评价+综合评定”考评模式。通过干部日常履职纪实、常态化阶段考核，结合群众口碑与实地成效开展综合评定。评定结果纳入干部个人实绩档案，作为评优评先、培养使用、提拔晋升的重要依据，鲜明树立实干有为、实绩至上的用人导向。

　　选派年轻干部下沉重难点小区实践锻炼，是伍家岗区推动树立和践行正确政绩观学习教育走深走实的重要举措，也是锻造高素质专业化干部队伍的关键抓手。

　　“我们将持续完善跟踪培养和长效管理机制，推动下沉锻炼常态长效，让更多年轻干部在基层一线墩苗成长、建功立业。”伍家岗区委社会工作部副部长李晓昀说。

　　三峡日报记者 庹翎